Главный бухгалтер. Директор по персоналу. Начальник железнодорожного участка.

Проект в рамках услуги Подбор персонала. Executive research

Выполнен для предприятия Пищевой отрасли

производство масла

Характеристика предприятия, службы:

Современное предприятие с полным циклом переработки сырья, выпускающее маргариновую и жировую продукции в ассортименте, масло подсолнечное нерафинированного невымороженное, масло подсолнечное рафинированное дезодорированное, мыло хозяйственное в ассортименте, шрот подсолнечный, гранулированную лузгу, фосфатидный концентрат. На предприятии внедрены современные технологии лучших европейских фирм, что позволило производить некоторые виды маргаринов специального назначения, которые до этого времени импортировались из-за границы.

Доля реализации — более 30% всей маргариновой и жировой продукции, производимой предприятиями Украины. А в сегменте фасованных жиров и маргаринов эта часть еще более весома — порядка более 50%.

Штат персонала более 1000 чел.

Основные стратегические цели компании:

Создать технологические условия, позволяющие стабильно реализовывать продукцию на рынках стран СНГ и Европейского Союза.

гл бухгалтер

Дата реализации: 2013 год.

Подразделение: финансовая дирекция.

Задачи должностной позиции:

  • обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Украины;
  • обеспечения контроля за учетом ТМЦ и выполнением обязательств;
  • формирование учетной политики предприятия;
  • контроль правильности составления бухгалтерской отчетности.

Текущее состояние: прохождение кандидатом испытательного срока, успешное продолжение трудовой деятельности длительный временной период, положительная оценка трудовой деятельности и качества оказания услуги Исполнителя.

дир по персоналу

Дата реализации: 2012 год.

Подразделение: департамент по работе с персоналом.

В структуре департамента: ОТиЗ, отдел по работе с персоналом отдел кадров

Задачи должностной позиции:

  • организация перспективного и текущего планирования персонала;
  • организация и управление процессом привлечения и отбора персонала;
  • планирование и координация процесса развития персонала;
  • разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики предприятия;
  • организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников, как необходимого условия их дальнейшего развития;
  • разработка, методическое руководство и координация процесса организационного развития предприятия в целом и его структурных подразделений;
  • организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства, контроль регистрационных функций.

Текущее состояние: прохождение кандидатом испытательного срока, успешное продолжение трудовой деятельности длительный временной период, положительная оценка трудовой деятельности и качества оказания услуги Исполнителя.


нач железнодор цеха

Дата реализации: 2012 год.

Подразделение: железнодорожный цех.

Задачи должностной позиции:

  • организация работ по содержанию в технически исправном состоянии железнодорожных подъездных путей, маневрового локомотива, весового хозяйства, железнодорожных переездов;
  • организация работ по подаче вагонов к местам погрузки и выгрузки грузов;
  • организация информационного обеспечения перевозочного процесса, контроль за обработкой перевозочных документов и ведения установленных форм отчетности.

Текущее состояние: прохождение кандидатом испытательного срока, успешное продолжение трудовой деятельности по настоящее время, положительная оценка трудовой деятельности и качества оказания услуги Исполнителя.