Финансовый директор

Проект в рамках услуги Подбор персонала.
Выполнен для предприятия Машиностроительной отрасли

Дата реализации: 2016 год.

Характеристика предприятия, службы:

Одна из крупнейший судостроительных компаний, основанная в  2004 году. Областью деятельности компании является техническое и рабочее проектирование судов различного назначения для российских и зарубежных заказчиков. Большой объем проектных работ выполняется в рамках сотрудничества с финской проектной компанией.

Инженерно-конструкторский состав компании выполняет проектные работы по основным судостроительным специализациям с применением средств автоматизированного проектирования, в том числе судостроительной системы TRIBON/Aveva Marine и Nupas-Cadmatic.

Подразделение: Финансово-экономическое.

Штат персонала более 500 человек.

Задачи должностной позиции:

  • Обеспечение акционеров и менеджмента Компании качественной финансовою информацией;
  • Построение эффективной финансовой функции (подбор команды, описание процессов, внедрение необходимых политик);
  • Бюджетное планирование, контроль и анализ;
  • Автоматизация управленческого учета на базе 1С8;
  • Участие в разработке стратегии компании;
  • Организация казначейских функций;
  • Управление финансовыми рисками;
  • Работа с внешними клиентами и финансовыми институтами: банки, аудиторские компании, государственные органы, контрагенты.

Текущее состояние проекта:  успешная трудовая деятельность  на предприятии Заказчика.

Технолог слоенной и конфетной продукции

Проект в рамках услуги Подбор персонала

Выполнен для предприятия Пищевой отрасли

Дата реализации: 2016 год.

Характеристика предприятия, службы:

Одно из крупнейших производственно-торговых предприятий. Ведущий производитель слоеных изделий, входит в число лучших кондитерских компаний  Украины.

Продажи продукции на территории Украины осуществляют собственные эксклюзивные команды. Поставка продукции осуществляется на внешние рынки: Молдову, Приднестровье, Грузию, Румынию, Туркменистан, Таджикистан, Кыргызстан, и страны Балтии.

Высокий уровень продукции торговой марки компании подтверждено многочисленными дипломами и наградами. Среди них 1 –е место в национальном бизнес-рейтинге «Лидер отрасли». Также Компания признана «Предприятием года», опередив большое количество предприятий Украины по  десяти экономическим показателям. Является победителем Всеукраинского конкурса качества продукции «100 лучших товаров Украины» 2013 года.

Подразделение: Производственное.

Штат персонала более 1000 человек.

Задачи должностной позиции:

  • Разработка нормативной документации для  новых видов продуктов (технологические инструкции, рабочие рецептуры, карты контроля качества, описание технологических операций по фазам, состав для этикетки)
  • Составление заявок на исследование новых видов продуктов.
  • Проработка новых видов сырья.
  • Расчеты выходов готовой продукции, согласно, загрузки оборудования.
  • Участие в запуске новых видов продуктов, изучение технологий производства новых видов продуктов.
  • Внедрение технологического процесса производства новых видов продуктов;
  • Участие в запуске тестовой партии новых видов продукта;
  • Участие в проведении дегустаций;
  • Работа по проектам «Фасовка».
  • Другие распоряжения непосредственного руководителя, входящие в его компетенцию.

Текущее состояние проекта:  успешная трудовая деятельность  на предприятии Заказчика.

Руководитель отдела продаж

Проект в рамках услуги Подбор персонала

Выполнен для предприятия Машиностроительной отрасли

Дата реализации: 2016 год.

Характеристика предприятия, службы:

Украинская динамично развивающаяся компания, работает на рынке компрессорного оборудования с 2008. Основным направлением деятельности, которой на сегодняшний день является поставка воздушных компрессоров и сопутствующего оборудования, а также сервисное обеспечение новых и уже существующих компрессорных станций. Авторизованный дистрибьютор европейских заводов компрессорного и сопутствующего оборудования.

Подразделение: Отдел сбыта и логистики.

Штат персонала более 300 человек.

Задачи должностной позиции:

  • Оперативное и стратегическое управление отделом продаж.
  • Формирование, развитие, прогнозирование и планирование стратегии и политики продаж (новых и существующих), аналитика и динамика рынка.
  • Построение лояльных взаимоотношений с клиентами. Проведение переговоров с потенциальными партнерами.
  • Организация эффективной работы менеджеров по продажам. Обучение, контроль и организация работы менеджеров, формирование правил внутри команды. Контроль работы и отчетности отдела продаж.
  • Контроль качества обслуживания клиентов.
  • Развитие представительств, партнерских сетей для увеличения доли рынка продукции.

Текущее состояние проекта:  успешная трудовая деятельность  на предприятии Заказчика.

Руководитель масленичного бизнеса

Проект в рамках услуги Подбор персонала.

Выполнен для предприятия Агропромышленного комплекса

Дата реализации: 2016 год.

Характеристика предприятия, службы:

Агропромышленная группа компаний, которая является управляющей компанией аграрного бизнеса. Вертикально-интегрированная структура бизнеса объединяет работу предприятий Днепропетровского и Запорожского регионов.

На сегодняшний день основной производственной деятельностью предприятий Компании являются птицеводство, растениеводство и переработка технических культур.

По результатам 2014 года доля рынка куриной продукции компании составляет около 6 %.

Штат персонала более 1000  человек.

Подразделение:  Финансово-экономическое.

Задачи должностной позиции:

  • Формирование бизнес стратегии 3-5 летней перспективе: Производство, Логистика, Снабжение, Маркетинг, Финансы и Продажи на всех рынках.
  • Маркетинговая стратегия по продуктам
  • Управление финансовыми показателями: Net Revenue, GPM, EBITDA. Оценка и контроль Эффективности Затрат
  • Управление производством: создание полного цикла «c поля до полки»
  • Управление отделами продаж на всех рынках и построение лидирующих продаж согласно 3-летней Стратегии
  • Управление выводом продуктов на рынок, формирование новых категорий и каналов продаж, оптимизация существующих для обеспечения роста
  • Формирование стратегии бизнеса для экспортных рынков
  • Обеспечение финансового контроля и управление всеми бюджетами
  • Обеспечение прозрачной отчетности по KPI’s & ROPI для направления, активности и программы

Текущее состояние проекта:  успешная трудовая деятельность  на предприятии Заказчика.

Руководитель авиационного направления.

Проект в рамках услуги: Подбор персонала.
Выполнен для предприятия Строительной отрасли

Дата реализации: 2016 год.

Характеристика предприятия, службы:

Запорожская производственно-строительная компания — молодое, многопрофильное, динамично развивающиеся предприятие. На сегодняшний день компания ориентирована на оказание производственных, торговых и строительных услуг. С момента своего создания, фирма заняла устойчивую позицию в определенных сегментах строительного рынка Запорожья и области. На  счету компании – строительство промышленных, культурно-развлекательных объектов, индивидуальных коттеджей. В процессе своей деятельности, компания выступает как в качестве генерального подрядчика, так и самостоятельно, за счет собственных финансовых ресурсов, активно инвестирует в разнообразные строительные проекты.

Подразделение: Производственное.

Штат персонала более 1000 человек.

Задачи должностной позиции:

  • Определяет и ставит перед структурным подразделением (подчиненными участками) цели и задачи, связанные с осуществлением производственных задач.
  • Осуществляет организацию, планирование и координацию деятельности подразделения;
  • Понимает и принимает участие в составлении технологических карт всех процессов;
  • Обеспечивает своевременное и качественное выполнение работы подчиненными участками.
  • Осуществляет контроль за рациональным расходованием материальных, технических и трудовых ресурсов, сокращением затрат и повышением эффективности в работе.
  • Проводит анализ и дает оценку результатам деятельности подразделения.
  • Осуществляет разработку и внедрение мероприятий по улучшению деятельности подразделения, увеличение объемов работ, повышение качества работы.
  • Участвует в подборе и расстановке работников структурного подразделения.
  • Осуществляет контроль за рациональным использованием труда работников структурного подразделения (подчиненными участками) и повышением их квалификации.
  • Контролирует соблюдение работниками структурного подразделения правил и норм охраны труда и техники безопасности в работе.
  • Обеспечивает правильное оформление и своевременное представление отчетности о результатах деятельности структурного подразделения, организации соответствующего учета.

Текущее состояние проекта:  успешная трудовая деятельность  на предприятии Заказчика.