Как эйчару стать стратегическим партнером для бизнеса

На одной из профессиональных конференций я обсуждала с руководителем подразделения крупного банка ситуацию, когда внедрение IT приводит к сокращению персонала. В результате автоматизации способные и лояльные компании сотрудники, готовые развиваться и осваивать новые профессии, выходят на рынок труда, а руководители подразделений одновременно пишут заявки в отдел подбора и запускают поиск новых кандидатов.

Манипуляции в офисе – виды и способы устранения

Повышение эффективности персонала, иногда сопровождающееся сокращением или заменой персонала, неминуемо вызывает сопротивление сотрудников. Зачастую в компаниях начинаются манипуляции, о которых и думать не могли в более спокойные и сытые времена.

Що відрізняє успішного кандидата від неуспішного?

Часто чую фразу про те, що так багато хороших кандидатів навколо, а от знайти роботу не можуть і чомусь їм не дзвонять з пропозиціями після співбесід. Спробуймо розібратись, чому так виходить. Що виділяє та дає можливості одним кандидатам отримати роботу й закриває двері перед іншими?

Особенности обучения Лидеров нового времени

Какие сейчас вызовы перед нашими управленцами ставит рынок труда, персонал, бизнес. О том, как изменяется парадигма лидерства и сдвигаются форматы корпоративных культур. О том, как нам оставаться в потоке и соответствовать современным требованиям. О том, что мы сейчас можем дать нашим управленцам, чему научить, что бы они были конкурентны на рынке и могли привлекать и удерживать лучших сотрудников в своих командах

Эффективное сокращение персонала — возможно ли это?

Многие компании в это нелегкое время стремятся оптимизировать бизнес-процессы. Оптимизация касается практически всех ресурсов компании, включая и человеческий. К сожалению, в отличие от материальных ресурсов, сокращения в этой области содержат больше рисков, и неэффективные действия могут нанести значительно больший ущерб.