Подбор персонала

Мы укрепляем позиции наших клиентов и создаем условия для их успешного развития , привлекая руководителей с высоким профессиональным уровнем и и необходимыми управленческими качествами.

Залогом успеха любой организации является ее команда управленцев. При этом, профессионализм и управленческие качества руководителя являются ключевыми факторами, которые предопределяют успех организации.

Цель компании «Apercon» — содействовать успеху организации клиента за счет формирования сильной управленческой команды через привлечение лучших руководителей-менеджеров.

Оказывая помощь в привлечении управленческих ресурсов, мы укрепляем конкурентные позиции клиента и создаем условия для дальнейшего успешного развития в условиях современного рынка.

Команда консультантов

Консультанты компании «Apercon» говорят на профессиональном языке клиента и понимают специфику отраслей, в которых они работают. Это удается, прежде всего, благодаря специализации на определенных секторах бизнеса и поддержанию регулярных контактов с ведущими менеджерами и специалистами в этих областях.

Профессионализм наших консультантов и высокое качество выполняемой ими работы достигается благодаря знаниям и навыкам в области кадрового консультирования, в т.ч. целевого поиска, а также благодаря значительному управленческому опыту, приобретенному за годы работы в известных украинских и международных компаниях.

Глубокое понимание целей, задач и потребностей клиента, гибкий подход в работе с ним заметно выделяют нашу команду консультантов по поиску управленческих кадров.

 
Recruitment & Selection — подбор менеджеров среднего звена и  административного персонала.

Executive Search — («прямой», «целевой» или «целенаправленный» поиск) — это сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, специалистов, которые являются носителями бизнеса, бизнес- технологий, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило не заинтересованы в поиске новой работы.

Применение технологии Executive Search позволяет принимать управленческие решения на основе достоверных рыночных фактов, сравнивая альтернативные варианты по найму кандидатов. Изучение опыта конкурирующих и профильных компаний по успешному решению аналогичных задач на рынке способствует определению лучших специалистов, которые соответствуют профилю позиции и мотивированы на переход в компанию Клиента.

Headhunting — («охота за головами») —  способность «точечно» выйти на нужных эксклюзивных высокопрофессиональных специалистов, руководителей высшего звена, не находящихся в поиске новой работы.

Эта технология применяется в ситуации, когда необходимо осуществить проект по подбору кандидатов, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию.

Поиск и подбор персонала — первоначально, базовая услуга одного из предприятий группы «Apercon» , компании «Персонал-Консалтинг» , с него начиналась история компании. Услуга по подбору персонала охватывает широкую географию, разнообразные отрасли экономики и практически все уровни должностных позиций.

Команда консультантов владеет самыми передовыми технологиями и методиками подбора персонала и кадрового консалтинга. Мы всегда ориентированы на потребности бизнеса Заказчика и гарантируем высокое качество предоставляемых услуг, безупречное соблюдение норм деловой этики. Наши консультанты — высококвалифицированные профессионалы, реализовавшие свой потенциал в крупных национальных компаниях, специализируясь в области управленческого и кадрового консалтинга персонала.

Этапы целевого поиска персонала

Опыт показывает, что каждый проект Executive Search, всегда уникален, и один проект обязательно отличается от другого. Поэтому, привлечение перспективных кандидатов с необходимым набором профессиональных знаний, практических навыков и личностных качеств на ключевые управленческие позиции требует разработки стратегии и методики поиска в каждом заявленном случае, связанных с организационными особенностями клиента и конкурентной ситуацией на рынке. Для выполнения каждого заказа формируется проектная команда, состоящая из руководителя проекта, консультантов и ресечеров.

Консультантам Apercon удалось адаптировать международные технологии целевого поиска в рынке В результате, наша технология, состоит из 7 основных этапов:

При формировании профиля идеального кандидата учитываются многие факторы: текущая ситуация на рынке, уровень существующих компенсаций на аналогичных позициях, определяется уровень квалификации, опыта, личностных качеств и профессиональных навыков, необходимых для того, чтобы кандидат был успешным.

Очень важно понимание организационной структуры, корпоративной культуры, стратегии, целей и принципов управления, принятых в организации клиента. Именно, поэтому, консультанты работают в тесном взаимодействии с клиентом для подготовки точного описания позиции и разработки стратегии поиска. Наши консультанты уделяют достаточно времени на начальном этапе проекта для детализации сведений о требованиях, их соответствии рынку, с целью помочь клиенту, правильно, опираясь на экспертные знания консультантов, сформировать требования к должностной позиции и конкретному кандидату.

Детальная проработка и правильное формулирование задания на поиск — это половина успеха во всем процессе поиска и подбора именно того кандидата, который может оказаться единственным решением в конкретном случае.


Установив все критерии и задав параметры поиска, консультанты первостепенно определяют отраслевые сегменты бизнеса, в которых могут успешно работать потенциальные кандидаты. Затем они проводят «фокусировку» направления поиска, максимально точно обозначая реперные точки в пределах отраслевых целевых сегментов.

Консультанты, внимательно исследуя рынок, применяют самый широкий арсенал ресурсов, включающий в себя: обширные личные и деловые связи в отрасли, предыдущий накопленный опыт, специальные методики, успешно апробированные, по сбору и анализу информации о положении необходимых кандидатов в рынке, интернет-ресурсы, а также информацию от экспертов профильных отраслей.

Проведенный комплекс мероприятий по этапу, позволяет классифицировать потенциальных кандидатов и дать им предварительную оценку и место в рейтинге. Наши поисковые технологии позволяют выявить всех потенциальных кандидатов, работающих на рынке, что, при использовании стандартных технологий традиционного рекрутмента, практически невозможно.


При оценке перспективных кандидатов, используются наработанные методики для различного уровня должности кандидата и отраслевые стандарты, характеризующие успешность и достижения кандидатов в их трудовой деятельности. Для этого консультанты проводят глубинные интервью, определяя профессиональные навыки, базовые знания, практический опыт и карьерные достижения. Кроме того, устанавливаются факты из биографии, профессиональная репутация кандидатов на рынке, выявляются мотивирующие факторы, уровень и структура существующей компенсации.

Подготовка детального объективного отчета о кандидате, включающего в себя описание профессионального опыта, оценку сильных и слабых сторон, управленческих навыков и личностных характеристик, позволяет клиенту сузить поле поиска кандидатов. Далее, для выбора успешного кандидата, консультанты организуют встречи клиента с кандидатами, обеспечивают конструктивный диалог между сторонами, помогают провести сравнительный анализ финальных кандидатов.

Сбор рекомендаций о кандидате позволяет клиенту сделать окончательный выбор в пользу наиболее подходящего кандидата и установить реальные факты из его биографии, карьерные достижения и возможные направления его будущего развития. На этом же этапе согласуются условия и сроки перехода выбранного кандидата.

Консультанты обеспечивают эффективные переговоры по определению уровня компенсации кандидата и, при необходимости, помогают клиенту в составлении трудового контракта, а также в решении любых вопросов между клиентом и кандидатом, которые могут возникать в ходе заключительных переговоров.


Для успешной интеграции кандидата в компанию клиента, консультанты обеспечивают надежную обратную связь, поддерживая регулярные контакты, как с клиентом, так и с принятым на работу кандидатом.
Абонентское обслуживание — комплекс услуг, оказываемых Клиенту на основании договора,  предусматривающего оказание оговоренного объема услуг за фиксированную ежемесячную абонентскую плату.

Apercon  предлагает проекты по абонентскому обслуживанию, позволяющий  нашим Клиентам уменьшить свои расходы и решить ряд важных задач возникающих при  регулярном подборе персонала на различные позиции.