Заместитель начальника департамента интегрированного планирования по автоматизации. Консультанты SAP R3 (модуль FI). Начальник службы безопасности. Заместитель главного бухгалтера. Специалист по оценке персонала.

Проект в рамках услуги Подбор персонала. Executive research.

Выполнен для предприятия Горно металлургической отрасли

зам

Дата реализации: 2012 год.

Характеристика предприятия:

Ведущий глобальный поставщик высококачественных решений в сегменте бесшовных нержавеющих труб. Занимает по объемам продаж 2 место в СНГ, 4 место в ЕС и 6 место в мире с общей долей на уровне 3,8%.

В условиях высокой конкуренции, предприятие делает акцент на целях, позволяющих предложить потребителям качественные уникальные решения.

Основными стратегическими приоритетами Компании на ближайшие 5 лет являются:

  • развитие потенциала производства,  посредством  внедрения производственных инноваций, совершенствование ERP-системы,
  • расширение рынков сбыта на территориях поставки,
  • постоянное организационное развитие и непрерывное совершенствование СМК.

Штат персонала более 2000 чел.

Подразделение: Дирекция  по логистике, закупкам и планированию. Департамент интегрированного планирования.

Задачи должностной позиции:

  • организация и обеспечение функционирования процессов автоматизации интегрированного планирования;
  • формирование, учет и оптимизация информации  Дирекции логистики, закупок и планирования в  системе  SAP;
  • автоматизация планирования производства и сквозного управления запасами, развитие системы на базе  SAP.

Текущее состояние: прохождение испытательного срока,   успешное продолжение кандидатом трудовой деятельности на предприятии.

Подразделение: служба по автоматизации.

Задачи должностной позиции:

  • анкетирование ключевых пользователей информации с целью выявления актуальных задач;
  • разработка Концептуального проекта и проектных решений по направлению;
  • разработка технических заданий;
  • выполнение настроек программы;
  • тестирование разработок;
  • разработка методики тестирования системы (перечень и содержание контрольных примеров);
  • разработка операционных и технологических инструкций;
  • участие в интеграционном тестировании;
  • запуск и поддержка системы в продуктивной эксплуатации.

Подразделение: служба безопасности.

Задачи должностной позиции:

  • обеспечение внутренней и внешней безопасности производственно-торговой деятельности предприятия и защиты информации и сведений, являющихся коммерческой тайной;
  • обеспечение охраны территории зданий, помещений, оборудования, технических средств, продукции;
  • оценка маркетинговых ситуаций и неправомерных действий злоумышленников и конкурентов;
  • организация, разработка и контроль системы безопасности в повседневных и особых условиях (стихийные бедствия, поломки, аварии и т.п.).

Подразделение: отдел бухгалтерского учета.

Задачи должностной позиции:

  • осуществление контроля над работой по ведению бухгалтерского учета и ведению хозяйственных операций;
  • ведение оперативного учета поступлений и платежей денежных средств, размещение свободных денежных средств на банковских депозитных вкладах, составлять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия;
  • участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
  • по согласованию с главным бухгалтером и с разрешения директора предоставление кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами. Осуществление переписки с партнерами, подготовка необходимой информации по вопросам, касающимся взаиморасчетов;
  • осуществление учета расчетов по возвратному налогу;
  • участие в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;
  • подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности;
  • участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов;
  • выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, внос изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
  • участие в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью ИТ продуктов, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.

Подразделение: отдел оценки персонала .

Задачи должностной позиции:

  • предоставление руководству объективной информации о профессиональных и личных качествах, компетенциях сотрудников и кандидатов для принятия управленческих решений;
  • предоставление руководству и Корпоративному университету объективной информации о потребностях в обучении и развитии компетенций для планирования и организации развивающих мероприятий;
  • предоставление руководству объективной информации об удовлетворённости и социально-психологическом климате в компании и отдельных подразделениях для принятия управленческих решений и организации специальных мероприятий;
  • предоставление объективной информации руководству и Корпоративному университету об эффективности обучающих мероприятий для внесения корректив в программы и методы обучения и развития;
  • создание условий для снижения текучести среди ключевых сотрудников компании;
  • создание условий для эффективного замещения руководящих позиций сотрудниками Кадрового резерва;
  • создание условий для проведения эффективной обратной связи от руководителей подчинённым и сбора информации о достижениях сотрудников по итогам прошедшего периода.

Чтобы ознакомиться с рекомендательным письмом, зарегистрируйтесь.